Interview de Michel Tobelem dans le Figaro
Michel Tobelem analyse pourquoi les dirigeants doivent mobiliser les émotions pour obtenir l’adhésion des salariés.
« Le nouveau dirigeant doit être capable de parler à tous les collaborateurs et capter tous les niveaux de sens. C’est un leader que j’appellerais le « Manager Cappuccino ». Il doit bien entendu avoir une vision, définir une stratégie et fixer des objectifs. C’est le café. Il doit aussi être capable d’emporter l’adhésion de tous les salariés, de leur offrir des perspectives, de les stimuler émotionnellement. C’est la mousse du cappuccino. » (Le Figaro, 1er février, 2016)
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